至此，俞兴不再回应评论，只是把这个帖子的链接放在了帐号的个人简介里。
网站版面是需要维护的，帖子不能置顶太久，但它永远不会删，要是有人想看，直接从简介链接就能点进去。
但即便这样，俞兴的做法仍然有争议。
像只浏览不评论的携程副总裁焦世谦，他就对俞兴那种所谓的“录音式会议记录”很是不屑。
说的好听，不就是偷偷录音吗？
焦世谦不信俞兴那种草根创业者在和收购方大老板谈判的时候还能进行正经的录音。
所以，这种动作不过是鼠辈罢了！
亏他还长得俊朗，背地里的小动作是真多啊！
焦世谦一想到自己找员工谈话被偷偷录音就觉得恶心！
中午在食堂吃饭，他听到后面有同事聊到这个事，还加入了对俞兴的批评。
什么样的人一边聊天，一边录音啊？
这样的人在身边难道不让人害怕吗？
焦世谦十分不屑。
然而，在距离2oo8年结束还剩下两天的时间，焦世谦被人事总监找上了门。
“焦总监，我想感谢你在公司这些年的工作和贡献，你的表现一直是公司里非常重要的一部分，所有的努力和付出都是大家看在眼里的。”
焦世谦听到第一句话就觉脑子“嗡”的一声，产生了强烈的眩晕。
时间似乎过去了很久，但回过神来只是一瞬。
“公司四季度的整体表现都不够好，股价受金融危机影响很大，全球的经济形势不知道什么才能复苏，董事会决定对公司的组织架构进行一些必要的调整。”
“经过仔细评估和审慎考虑，公司不得不做出一个艰难的决定……”
“焦总监，包括你在内的部分岗位都需要调整，这是出于对公司整体展的考虑，不是否定你过去工作中的表现。”
焦世谦只觉口干舌燥，有点结巴的说道：“这、这么突然？我、我是……我是公司的老员工啊，你们，你们这个……”
人事总监耐心的说道：“焦总监，公司会对你的情况提供一个合理的补偿方案，也希望能减轻对你生活的影响，我们会在法定补偿的n之外再额外支付一个月的工资作为对你的支持。”
“我知道这确实是个艰难时刻，但是，焦总监，咱们得往前看，这是公司补偿方案的细节。”
焦世谦听着对方详细又流畅的介绍，只觉心里格外茫然。
他愣了好一会，什么细节也没听进去，但心里忽然想起一件事，张嘴问道：“我的期权还有一年就能拿到股票了啊，那些怎么赔偿？”
人事总监沉默一会，不得不遗憾的提醒道：“焦总监，你可能没详细看你签订的合同，里面有些细节条款是关于眼前这种情况的，我建议你再翻一翻，虽然它是全英文的，但具体条款不是很复杂。”
焦世谦心里涌现不好的预感，几乎是喊了出来：“你说人话！”
人事总监说了人话，又不像是人话：“按照你签订的合同，这些期权会被无偿收回。”
焦世谦彻底愣住了。
公司里有个《员工手册》，里面第五条第六小条规定，会为一定级别的管理人员和年度卓越员工以及过8年以上的基层员工予以股票期权奖励。
自己手里的那份期权换成股票最少也有15万！！
他猛地喘了两口气，喊道：“怎么可能！凭什么无偿收回？这是霸王条款！！”
“那份英文合同其实写的很明白，也绝对是合法的。”人事总监摇摇头，“焦总监，我们这次的裁员现在也是提前3o天通知你，按理说是可以只给n的，现在额外给了一个月工资，公司已经做到位了。”
焦世谦又惊又怒：“不可能！我不接受！你要这样搞，别怪我找仲裁！”
人事总监摊手道：“不管合同还是流程，都是合法的，焦总监，你以为仲裁是万能的吗？仲裁是保护咱们双方的权益，你冷静冷静，你也是公司多年的老员工了，我理解你不容易接受这样的决定，但这也是公司在当前环境下的必须选择。”
他放下文件，走向门口，最后说道：“焦总监，公司会尽最大努力给你提供支持，再次感谢你过去这些年给公司做的贡献，希望你未来一切顺利。”
焦世谦想去拽他的胳膊又觉这是公司的决定，他忽然福至心灵，追问了一句：“裁掉我是不是就因为我还有一年就拿到股票了？！”
人事总监回头看了眼这位同事，叹了口气：“焦总监，你别让我为难，我都是听命行事，期权股票是你自己签的合同，凭心而论，我也觉得公司这样做不太好，唉。”
焦世谦的喉头上下滑动，右手匆忙的去摸手机，想把这样的话录下来，嘴里找了个借口：“你，你，你那个，你坐下来再说一下补偿细节，我，我刚才没听清。”
人事总监注意到这个颇为明显的拿手机动作，眉头一皱，表情也冷淡下来，拒绝道：“你先冷静冷静，补偿方案在桌上，你自己看。”